Распоряжение Губернатора Новосибирской области от 10.06.2021 N 86-р "О внесении изменений в распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.08.2018 N 168-р"

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 10.06.2021 N 86-р

г. Новосибирск

О внесении изменений в распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.08.2018 N 168-р

Внести в распоряжение Губернатора Новосибирской области от 20.08.2018 N 168-р «Об утверждении Типового положения о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области» следующие изменения:

1. Дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:

«1.1. Утвердить прилагаемый Порядок предварительного согласования кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области и государственных гражданских служащих Новосибирской области, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области.».

2. В Типовом положении о подразделении по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области:

1) пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Руководство деятельностью подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляет руководитель указанного подразделения, который назначается на должность и освобождается от должности руководителем исполнительного органа.

Кандидатуры для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров, и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной службы и кадров, согласовываются с департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области если назначение осуществляется без проведения конкурсов в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области о государственной гражданской службе, в соответствии с Порядком предварительного согласования кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области и государственных гражданских служащих Новосибирской области, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, утвержденным настоящим распоряжением (далее – Порядок предварительного согласования).

Предварительное согласование кандидатуры для назначения на должность гражданской службы, в должностные обязанности которой входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляется в соответствии с Порядком предварительного согласования.»;

2) дополнить пунктом 15 следующего содержания:

«15. К руководителю подразделения по вопросам государственной службы и кадров и иным гражданским служащим подразделения по вопросам государственной службы и кадров предъявляются квалификационные требования: наличие профессионального образования соответствующего уровня по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Управление персоналом» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

К гражданскому служащему, в должностные обязанности которого входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, предъявляются квалификационные требования: наличие профессионального образования соответствующего уровня по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к специальности, направлению подготовки не предъявляются при наличии дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки в установленной сфере.».

3. Дополнить Порядком предварительного согласования кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области и государственных гражданских служащих Новосибирской области, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области, в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

А.А. Травников

ПРИЛОЖЕНИЕ

к распоряжению Губернатора

Новосибирской области

от 10.06.2021 N 86-р

«УТВЕРЖДЕН

распоряжением Губернатора

Новосибирской области

от 20.08.2018 N 168-р

ПОРЯДОК

предварительного согласования кандидатур

для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области и государственных гражданских служащих Новосибирской области, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области

(далее – Порядок)

1. Настоящим Порядком определена процедура предварительного согласования кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области (далее – подразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров) и государственных гражданских служащих Новосибирской области (далее – гражданские служащие), в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области (далее – процедура предварительного согласования), без проведения конкурса в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области о государственной гражданской службе.

2. Назначение на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области (далее – назначение), осуществляется после предварительного согласования кандидатур для назначения на указанные должности с департаментом организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области (далее  департамент).

3. Процедура предварительного согласования инициируется руководителем областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области (далее – областной исполнительный орган) посредством направления в департамент в системе электронного документооборота и делопроизводства Правительства Новосибирской области (далее – СЭДД) письма с предложением предварительного согласования кандидатуры для назначения (далее  письмо).

В письме указывается основание назначения на должность государственной гражданской службы Новосибирской области (далее – гражданская служба) в областном исполнительном органе в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

К письму прилагаются следующие документы:

1) должностной регламент гражданского служащего;

2) заполненная кандидатом анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

3) копии документов кандидата об образовании и профессиональном развитии.

Документы, указанные в подпунктах 2 и 3 настоящего пункта, представляются в департамент нарочно.

Представление документов в департамент и направление письма в СЭДД осуществляется в один день.

4. Срок процедуры предварительного согласования в департаменте не должен превышать 10 рабочих дней со дня получения письма.

5. Департамент:

1) осуществляет рассмотрение и анализ представленных документов;

2) проводит:

а) тестирование, посредством которого осуществляется оценка уровня владения кандидата для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входят вопросы государственной гражданской службы и кадров. Тест ограничен одной попыткой прохождения и нацелен на оценку соответствующих знаний и умений.

Тест должен содержать не менее 20 и не более 30 вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы: чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальный балл за выполнение тестирования – 30.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов;

б) оценку выполнения практического задания, в рамках которого кандидату предлагается подготовить проект правового акта с пояснительной запиской к нему, проект ответа на обращение гражданина, проект должностного регламента или иного документа, разработка которого входит в должностные обязанности по вакантной должности гражданской службы.

Итоговая оценка выполнения практического задания выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм федерального законодательства и законодательства Новосибирской области;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальный балл за выполнение практического задания – 25;

в) собеседование кандидата с руководителем департамента.

В рамках собеседования задаются вопросы, направленные на оценку уровня профессиональной подготовки кандидата.

Максимальный балл за прохождение собеседования – 25.

6. Успешно прошедшим процедуру оценки считается кандидат, набравший более 50 баллов.

7. В случае согласования кандидатуры для назначения на должность гражданской службы, в должностные обязанности которой входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, действия, предусмотренные пунктом 5 настоящего Порядка, проводит отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.

8. Результаты оценки кандидата оформляются в виде заключения по итогам оценки кандидата (далее – заключение) по прилагаемой к настоящему Порядку форме.

Департамент готовит заключение в отношении кандидатур для назначения на должности руководителя подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров, и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входят вопросы гражданской службы и кадров в областных исполнительных органах.

Подготовку заключения в отношении кандидатуры для назначения на должность гражданской службы, в должностные обязанности которой входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений администрации Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области.

В заключении отражается одно из следующих решений:

1) о согласовании кандидатуры, представленной областным исполнительным органом для назначения;

2) об отказе в согласовании кандидатуры, представленной областным исполнительным органом для назначения, с указанием причин отказа.

9. Заключение направляется в областной исполнительный орган письмом руководителя департамента в СЭДД.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Порядку предварительного согласования

кандидатур для назначения на должности

руководителя подразделения по вопросам

государственной гражданской службы и

кадров областного исполнительного органа

государственной власти Новосибирской

области и государственных гражданских

служащих Новосибирской области, в

должностные обязанности которых входят

вопросы государственной гражданской

службы и кадров в областных

исполнительных органах государственной

власти Новосибирской области

(форма)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

по итогам оценки кандидата

1. ФИО кандидата:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

2. Наименование должности:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Проведение тестирования «___» ________________20____г.

Количество правильных ответов ______, что составляет ____ процентов правильных ответов.

Результат тестирования (нужное подчеркнуть):

1) тестирование пройдено;

2) тестирование не пройдено.

4. Проведение практического задания «___» ________________20____г.

Количество баллов, присвоенных кандидату по результатам выполнения практического задания _______.

Итоги практического задания (нужное подчеркнуть):

1) выполнено;

2) выполнено, но имеются замечания;

3) не выполнено.

5. Проведение собеседования «___» ________________20____г.

Количество баллов, присвоенных кандидату по результатам собеседования _______.

Итоги собеседования (нужное подчеркнуть):

1) уровень профессиональной подготовки кандидата соответствует требованиям к должности;

2) уровень профессиональной подготовки кандидата не соответствует требованиям к должности.

6. Общее количество баллов, присвоенных кандидату по результатам оценки ____.

7. Информация о результатах оценки кандидата (нужное подчеркнуть):

1) кандидатура, представленная областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, согласована;

2) в согласовании кандидатуры, представленной областным исполнительным органом государственной власти Новосибирской области, отказано.

8. Информация о причинах отказа в согласовании кандидатуры для назначения на должность руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров областного исполнительного органа государственной власти Новосибирской области и государственного гражданского служащего Новосибирской области, в должностные обязанности которого входят вопросы государственной гражданской службы и кадров (кандидатуры для назначения на должность гражданской службы, в должностные обязанности которой входят вопросы по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в областных исполнительных органах государственной власти Новосибирской области:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

_________».